Mangfold i bakgrunn, faglig opplæring, kjønn, kultur og individuelle kvaliteter gir fordeler som de fleste bedriftsledere er kjent med i dag.  Men fordelene med nevromangfold er ofte ukjent.  Fordi hjernen til nevro-atypiske mennesker er koblet annerledes enn nevrotypiske, kan de gi nye perspektiver i bedriftens verdiskapning.

 Fordeler for deg som arbeidsgiver er:

• Økt forretningsverdi ved nevromangfold
• Gir ansatte stolthet over egen bedrift
• Bygger bedriftskultur
• Markedsføring av bedriftens verdigrunnlag
• Positivt for omdømmet
• Nye markedsmuligheter
• Nytt kontaktnett

Nevromangfold inkluderer ADHD, Tourettes syndrom og autismespektret, derav Asperger syndrom, som også omtales som en høytfungerende form for autisme.  Mange med disse diagnosene opplever at deres ressurser blir urealisert fordi de ikke passer inn i A4-segmentet.

Store internasjonale selskaper som Hewlett-Packard (HP) og SAP har egne program for å rekruttere talenter innen nevromangfold.

HP har som uttalt mål at 1% av arbeidsstokken skal komme fra denne gruppen arbeidstakere.  SAP skrev i en pressemelding: «Å ha folk som ser ting annerledes, og som kanskje ikke passer inn sømløst, bidrar til å kompensere vår tendens som et stort selskap, at alle ser i samme retning.